Resume Konflik Dalam Organisasi

Dalam perjalanan sebuah organisasi pastilah tidak selalu tidak ada pertentangan. Pertentangan tersebut biasa terjadi di masyarakat terutama di organisasi. Mengapa saya mengatakan pertentangan atau konflik biasa terjadi karena tidak mudah menyatukan beberapa kepala yang cara berfikirnya berbeda, karakternya berbeda dan perbedaan-perbedaan lainnya yang sulit untuk disatukan. Kata “sulit” bukan berarti tidak bisa melainkan untuk menyelesaikannya membutuh waktu, kerja keras, dan berkomunikasi dengan baik. Dan semua itu tidak mudah.  Pertentangan atau konflik organisasi sulit untuk dicegah bahkan diselesaikan. Banyak kasus konflik organisasi yang tidak terlesaikan, seperti kelompok yang membahas tentang “konflik dalam organisasi” dalam studi kasusnya menjelaskan tentang permasalah Mesuji yang kenyataannya konflik tersebut tidak terselesaikan .

Terlepas dari kasus-kasus konflik organisasi, untuk mengetahui pokok permasalahan dan apa yang harus dilakukan untuk menyelesaikan masalah tersebut namun untuk itu kita harus tau apa itu konflik? Mengapa bisa terjadi konflik? Faktor-faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya konflik ? siapa yang bertanggung jawab atas terjadinya konflik yang dapat merugikan organisasi itu sendiri bahkan masyarakat umum? Agar kita mengetahui dan dapat menemukan titik temunya.

Apa itu konflik?

Telah dijelaskan dalam presentasi bahwa Konflik adalah segala macam interaksi pertentangan antara dua atau lebih pihak. Dengan kata lain konflik merupakan ekspresi pertikaian antara individu dengan individu lain, kelompok dengan kelompok lain karena beberapa alasan/penyebab utama, yaitu tujuan yang ingin dicapai. Disamping itu, sikap antagonistis dan kontroversi yang ditunjukkan oleh seseorang dalam situasi dan peristiwa tertentu juga menjadi pemicu munculnya konflik dalam suatu organisasi.

Mengapa bisa terjadi konflik?

Menurut saya konflik dapat terjadi karena ada petentangan pihak dalam maupun keikutsertaan pihak luar dalam mencampurinya.

Siapa yang bertanggung jawab atas terjadinya konflik yang dapat merugikan organisasi itu sendiri bahkan masyarakat umum?

Menurut hemat saya yang bertanggung jawab adalah orang-orang yang terkait dalam konflik organisasi tersebut yang menyebabkan terjadinya konflik, pihak berwajib dalam mencegah dan menertibkan serta keikutsertaan pemerintah (jika dalam situasi yang mendesak).

Penulis             : Erwin Romansah

NPM               : 12111496